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empresas y empresarios

DibujoEl lujo español es el objeto de deseo de la nueva sociedad de capital riesgo Megamcapital. Sus responsables han presentado a NEGOCIO un vehículo de inversión que prevé captar entre 50 y

65 millones de euros, procedentes de family offices y de fondos de fondos, sobre todo, para invertirlos en empresas familiares patrias que fabriquen productos de alta gama.

Al frente del proyecto se hallan María Eugenia Girón, experta en lujo, y la financiera Ana Muñoz Beraza. Girón aporta al proyecto su amplia experiencia como gestora en empresas del sector. Su paso por Loewe y por la compañía de alta joyería Carrera y Carrera, donde ejerció el cargo de consejera delegada, avalan una exitosa trayectoria que incluye un MBA por la Universidad de Harvard.

Ana Muñoz, que se asoció con Girón hace poco más de un año, se encarga de la parte financiera, tras realizar un MBA por la Universidad de Chicago y haber trabajado durante 20 años en las sedes de Zurich, Ginebra y Londres del banco de inversión Merrill Lynch.

En el punto de mira de ambas socias está invertir y participar en la gestión de negocios de capital español, principalmente, que muestren síntomas de apalancamiento, que no estén bien gestionados o que no hayan resuelto con eficacia la sucesión de su cuadro directivo (caso de la italiana Valentino, por ejemplo). Otros requisitos que exigen es que la compañía que vayan a impulsar cuente ya con una marca y

que facture entre 20 y 30 millones de euros al año. “Queremos tomar participaciones sustanciales en esas empresas, cuyo modelo de negocio debe funcionar; no nos interesan las compañías en crisis”,

dice María Eugenia Girón. La rentabilidad que prometen es del 20% al año. “Es lo que tradicionalmente se ofrece en estos casos. Es difícil ahora dar una cifra, pero vamos a respetar ese

20%. Lo que no diremos es que vamos a dar más”, dice Muñoz. Según sus cálculos, las empresas en las que se han fijado pueden doblar sus ventas en unos años.

Salir fuera

La vertiente internacional del negocio es fundamental. “Las grandes marcas del lujo sólo tienen sentido si son internacionales, y hoy los mercados que lideran el crecimiento son los asiáticos, India y el Golfo

Pérsico. Nosotras entraríamos a desarrollar las marcas en estos  escenarios con inversores locales, pues nuestra red de contactos abarca todo el mundo”, comenta Girón. Ana y María Eugenia quieren aportar algo más que recursos económicos a las empresas en las que desembarquen. También se van a involucrar en el día a día de su gestión. “Lo que les decimos a los inversores es que no solo vamos a hacer ingeniería financiera, sino que seguiremos de cerca la empresa para hacerla crecer”, señala Ana Muñoz. “La industria del lujo va a seguir creciendo, porque a medida que el mundo se desarrolla y que la gente tiene más recursos va a querer productos mejores”, dice María Eugenia Girón.

Para esta experta, la recuperación de la economía japonesa es muy buena noticia, ya que se trata de un mercado  prioritario para el sector “Lo que va a cambiar en los próximos años es el lenguaje del

consumidor. El denominado lujo responsable o ecolujo [que hace referencia al respeto por el medio ambiente] va a atraer a los consumidores más jóvenes”.

Pioneras

La iniciativa de Megamcapital es pionera en España. Hubo un antecedente similar que se presentó en mayo de 2008, pero  que se enfocó hacia el sector de la moda: la sociedad Iame (siglas de Instituto de Apoyo a la Mediana Empresa), participa a por family offices españoles y mexicanos, lanzó un vehículo inversor, Brand Capital Made in Spain (BCS), para crear un hólding con 20 empresas. Hoy sus operaciones entan inactivas

afranco@neg-ocio.com

ANA FRANCO

afranco@neg-ocio.com

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En un post anterior ya comentabamos la creacion de una sociedad participada a partes iguales por Iñaki Larrabeiti y Jon Palomero, llamada CORE GESTION.

Ahora ya han creado su equipo de trabajo y dicho sea de paso los miembros son de lo mejorcito de lo que hay, el equipo de CORE GESTION, esta formado por: Jon Palomero Arguinchona, Iñaki Larrabeiti Lopez, Concha Castillejo Gomez, Ana Montero Martin-Caloto. Son buenos profesionales pero lo he me ha dejado impresionada son sus colaboradores, Eva Bayarri Garcia, Amparo Fornes Cariñena, Maria Agramunt Saez Merino y Jose Rayos García.

Ana Montero Maritn-Caloto: Abogada por la Universidad de Navarra con premio Aranzadi (ahi queda eso) la ficho Uria, teneia una sociedad llamada MEYR 2002 SL, aunque no estuvo mucho tiempo como administradora, concretamente desde 16-10-2002 hasta el 4-12-2002

Eva Bayarri Garcia:, una autentica maquina en todo lo que hace puede con todo lo que le echen.

Amparo Fornes Cariñena: Una gran economista de Cheste dueña de NESGO AUDITORES SLP

Maria Agramunt Saez-Merino: Guapa, guapa y guapa, fue la fallera mas guapa del Convent de Jerusalem

Y por lo que hace referencia a Jon Palomero, Iñaki Larrabeiti, Concha Castillejo y  Jose Rayos, ya les conoceis…. ojala fuera una gran empresaria y tuviera a este equipo ganador

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Mara Fenollosa, directora de Mara Fenollosa English School. Acaba de inaugurar una nueva academia de inglés en Sagunto, un proyecto ilusionante que le llena de orgullo y cuya puesta en marcha supone la culminación de un sueño. Se muestra convencida de la necesidad de realizar un aprendizaje que despierte el interés de los estudiantes sin importar la edad, sólo las ganas de aprender. Los más pequeños tienen a su disposición unas amplias instalaciones en las que podrán dar rienda suelta a todas su inquietudes, siempre enfocadas a lograr un profundo y activo conocimiento del inglés. Además, en el nuevo centro de estudios la participación de los padres en el aprendizaje de sus hijos será constante.
Mara Fenollosa English School es una nueva academia de inglés en el centro de Sagunto que se inauguró la semana pasada y cuenta con alumnos a partir de 4 años.

-¿Cómo ha ido la primera semana de trabajo? 

Ante todo, y en primer lugar, quiero dar las gracias a tantos padres que han depositado su confianza en mí, juntos, lograremos que los niños, y los ya no tan niños, hablen un perfecto inglés. Además, quiero agradecer a tantos amigos, familia, padres, futuros alumnos, que hicieron que el pasado viernes la inauguración fuera un éxito y todos disfrutáramos ese día de este proyecto, que es mi sueño y el de tantos otros que me han animado a llevarlo a cabo.

-¿Qué es lo que más llamó la atención el día de la inauguración?

A los más pequeños les encantó el enorme patio con el que cuenta la academia para poder realizar actividades en ingles al aire libre. Los de 8 ó 9 años se entusiasmaron con la cocina al saber que la usarán para realizar talleres de cocina en inglés, es una forma de divertida y novedosa de aprender los alimentos, útiles de cocina y electrodomésticos. A los adolescentes, les impresionaron las fotos del colegio en Cambridge en el que podrán realizar los cursos de verano.

-¿Cómo pueden reaccionar a un aprendizaje tan diferente?

Bien. Los niños están cansados de aprendizajes pasivos y aburridos. Necesitan estímulos para que les guste aquello que aprenden. Para lograrlo hemos de basar su enseñanza en algo lúdico y estimulante. El tener una academia tan espaciosa nos ayuda mucho a poder realizar este aprendizaje tan activo.

-¿Qué opinan los padres?

Los padres están encantados de tener un lugar abierto a participar en el aprendizaje de sus hijos, ya que estarán presentes en todas las actividades extra que se preparen. Esta no es una academia cerrada, sino abierta a sus opiniones e ideas.

-¿Qué opinas de los juegos de ordenador en inglés?

Cómo en todas las cosas hay buenos y malos. Yo cuento con los juegos de ordenador en inglés más didácticos y, por supuesto, adaptados a cada edad; desde juegos de letras y números para los niños de 4 años hasta juegos gramaticalmente complicados para los adolescentes. Esta parte de la clase les encanta porque jugar al ordenador es algo que les gusta a todos, si con ello, además, practicamos, pues bienvenidos sean. 

-¿Cómo enseña a niños pequeños de 4 años de edad?

Sencillamente han de aprender inglés del mismo modo que han aprendido castellano; escuchando, repitiendo, jugando, cantando y luego ya tendrán tiempo de aprender a escribir. A lo largo de su aprendizaje se tendrán que desenvolver en diferentes situaciones: trabajo, hotel, aeropuerto, restaurante o la casa. Para ello empezamos con situaciones adaptadas a cada edad en las que desarrollaremos un dialogo tipo. La cocina (dentro del contexto de la casa) será su primera situación a desarrollar y aprender. A medida que crezcan los lugares en los que tendrán que desarrollar su fluidez serán más complicados.

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El panorama económico actual está provocando que un mayor número de personas acuda a las ETT en busca de empleo. Rosa Pastor del departamento Comercial de Access en la oficina de La Vall d’Uixó, y Amparo Arambul de RRHH, ponen de relieve los cambios ante la nueva coyuntura económica.

-¿Qué es Access?

Somos una Empresa de Trabajo Temporal valenciana y que actualmente se esta expandiendo a nivel nacional. Actualmente tenemos 3 oficinas en Valencia, 1 en Algemesi, 1 en Ribarroja, 1 en Castellón, y la nuestra la de La Vall D’Uixó. Está en proyecto abrir una oficina en Lora del Rio ( Sevilla).

-¿Cuántos años de experiencia?

Nació con la Ley de ETT en 1994, siendo una de las pioneras y de las pocas que quedan. Desde entonces mucho ha llovido, Access empezó con una oficina y ha ido ampliando. Ya son 15 años de experiencia, captando, seleccionando, formando y contratando los profesionales con los que pueden contar nuestros clientes.

-¿La oficina más cercana al Camp de Morvedre es Vall d’Uixó? ?

Si, somos la oficina más cercana, además de la única ETT de la Plana Baja ahora mismo. ?La oficina se abrió en febrero del año pasado, formando el equipo Amparo Arambul como departamento de RRHH y yo como Comercial.

-¿En esta zona, cuáles son las principales demandas de trabajo?

Los puestos de trabajo que más nos han solicitado los clientes han sido: administrativos, oficiales tanto de primera como de segunda y peones en general.

-La actual crisis… ¿cómo está afectando?

Esta afectando en una disminución de demanda de peonaje en general, pero sin embargo hemos notado un aumento de demanda de perfiles más específicos. ?Debido al aumento del desempleo, acuden muchas más personas a solicitar empleo. A nivel de demandantes de empleo te puedo decir que tenemos ahora mismo en la oficina 750 solicitudes. El numero de contrataciones en el año 2008 son: 350 y en lo que llevamos del 2009: 80 contrataciones.

-¿Es Access una empresa destacada en el ámbito del mercado de trabajo temporal?

Sí, es una empresa destacada en el mercado de trabajo temporal, por la especialización en sectores como azafatas y congresos siendo proveedores de Feria de Muestras de Valencia, y en el sector agroalimentario con clientes de referencia dentro de la Comunidad. Así como por ser una empresa autonómica dando un mejor servicio personalizado al cliente frente a las nacionales o internacionales. Al mismo tiempo destaca por ostentar la presidencia de FEDETT (Federación de Empresas de Trabajo Temporal) en la Comunidad Valenciana por nuestro gerente Domingo Carles.

-¿Cuál es el proceso que sigue Access a la hora de atender las necesidades de las empresas ?

ACCESS se esfuerza de forma constante para que las empresas cuenten con el trabajador idóneo. Para atender las necesidades:?captamos a los futuros trabajadores a través de anuncios y por convenios con centros formativos.?Evaluamos a los candidatos.?Seleccionamos a los mejores y los adscribimos al perfil profesional que más se adecue.?Orientamos a estos profesionales.?Trabajamos con ellos en dos vertientes: la motivación profesional y la formación continua. De modo que, cuando surge una necesidad en la empresa,?estudiamos el puesto, analizando el nivel de formación requerido y el perfil humano más adecuado.?Contratamos al candidato más idóneo y le cedemos sus servicios.

-¿La evolución del mercado de empleo temporal está provocando nuevas fórmulas?

Actualmente no, aunque está siendo una demanda por parte del sector para convertirse en agencia de empleo, así poder dar un mejor y más amplio servicio en formación, selección, análisis y descripción de puestos de trabajo, etc… En la normativa europea se exige a los estados miembros que en el 2011 se hayan actualizado todas las normativas al respecto. Ya que actualmente no esta legislado en España, pero sí en Europa.

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El Hotel AGH Canet volvió a ser el escenario elegido para llevar a cabo la VIII Asamblea General de la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre (Asecam). Un encuentro en el que la actualidad empresarial en la comarca y la gestión de la entidad fueron los principales temas abordados. Sin embargo, esta nueva sesión tuvo como novedad el cambio de presidente de la Asociación que ahora dirige Luis García, tras la dimisión de Simón Montolío, y que fue uno de los puntos ratificados en la asamblea.

Durante el acto de presentación, el nuevo presidente ponía de manifiesto las nuevas estrategias que se pretenden llevar a cabo. “Somos una asociación multisectorial y eso debe plasmarse en nuestra actividad, en nuestro compromiso con los diferentes sectores que lo componen y, en esa línea, debemos trabajar por la potenciación de nuestros sectores representativos, pero también de los minoritarios”, aseguraba Luis García, además de recalcar su intención de fomentar las relaciones y el diálogo para conseguir los objetivos comunes de todos los agentes socioeconómicos de la comarca.

Una de las líneas de actuación irá dirigida a iniciar contactos con ayuntamientos del Camp de Morvedre, así como otros actores como sindicatos y asociaciones. En este sentido, afirmaba: “Asecam es una asociación apolítica, pero nuestra relación con los diferentes ayuntamientos nos permitirá seguir afianzando, no solo nuestra trayectoria, sino también la consolidación de los diferentes sectores. En definitiva, hemos de comenzar una etapa de diálogo y consenso”.

La figura del autónomo fue otra de las cuestiones a las que se refirió el presidente argumentando que “ha de comenzar a considerarse como es debido”. La innovación, la responsabilidad social como nueva cultura, la formación como elemento indispensable fueron otros de los temas tratados en la tarde de aye

m3_luismarblau_optLuis García, nuevo presidente de la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre (Asecam). Hace tan sólo unos días fue elegido para representar a la rama empresarial a nivel comarcal, y aunque su cargo deberá ser refrendado en la Asamblea General en el mes de abril, ya ha comenzado a perfilar las principales líneas de actuación donde la integración de más sectores será clave en esta nueva etapa.

-¿Una elección inesperada?
La verdad es que sí fue una elección inesperada. Durante la celebración de la última junta se producía la dimisión de Simón Montolío, quien había sido presidente de la asociación durante los últimos diez años. Además, el vicepresidente primero también presentaba su dimisión y el segundo en la lista, un empresario que vive en Madrid, no podía hacerse cargo. De esta manera, al ocupar yo la vicepresidencia tercera desde hace casi cuatro años se me propuso la presidencia de Asecam y finalmente acepté. 

-¿Es definitivo?

De momento aún no es un cargo definitivo pues será en el mes de abril, con la celebración de la Asamblea General, cuando se lleven a cabo las elecciones donde presentaremos una nueva junta, así como otras posibles candidaturas a la presidencia de esta asociación.

-¿Cuáles son los principales objetivos que te planteas a corto y medio plazo?

Soy de los que piensan que si algo quieres algo tienes que hacer. Por eso, en un momento tan malo como el actual es cuando más se debe notar la unión empresarial. Debemos seguir trabajando para conseguir una asociación fuerte, y en esa línea, vamos a apostar por la integración de más asociaciones así como la introducción de mayores sectores que hasta ahora no tenían representación en Asecam como, por ejemplo, las empresas relacionadas directamente con el ocio y la restauración. 

-Sagunto ha sido el principal eje sobre el que giraba Asecam. ¿Cuál va a ser la relación con el resto de la comarca? 

Como comentaba antes uno de nuestros objetivos es lograr una mayor unión que nos permita tener más fuerza de cara a futuras negociaciones con administraciones públicas y otras entidades. En ese camino vamos a restablecer las relaciones con todos los alcaldes de la comarca del Camp de Morvedre mostrando nuestra disposición a la colaboración mutua.

-¿Habrá algún otro cambio en la política de la asociación empresarial?

Durante los últimos años la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre había tenido una especial proyección con las cuestiones relacionadas con las comunidades portuarias. Ésta línea se va a mantener pero también vamos a mirarnos mucho más el ombligo y centrar una parte del trabajo en los problemas más fuertes que afectan directamente a nuestra comarca.

-Tú responsabilidad como nuevo presidente se produce en un momento de crisis. ¿Cómo lo afrontas?

Desde la asociación vamos a seguir trabajando por todos nuestros asociados para hacer de esta ciudad un lugar en el que crecer como empresa. La situación es difícil, pero estamos en el camino de ir consiguiendo, poco a poco, soluciones que nos permitan afianzar el tejido empresarial, todos y cada uno de sus sectores, para poder superar los reveses de esta crisis de una forma resolutiva y eficaz.

-Además de tu nuevo nombramiento en Asecam también presides Aesava, Adercam, Fecamp y eres el gerente del Grupo Mar Blau. ¿Cómo compaginar toda esta actividad?

Todo es posible si uno tiene ganas de trabajar y hacer cosas en favor del lugar en el que vive. Por un lado, la Asociación de Restauradores del Camp de Morvedre (Adercam) se va a integrar dentro de Asecam, y en cuanto a la Federación de Empresarios de la comarca (Fecamp) queremos darle una mayor importancia. Junto a estas responsabilidades también continuaré con mi labor dentro de la Asociación de Empresarios de Salones de Bodas y Convenciones de la Comunidad Valenciana (Aesava).

 

m3_interaula1_optMenchu Peris Chabret, directora del centro de formación Interaula. En el 2003 apostó por crear su propia empresa, y hoy, tras cinco años de andadura, cuenta con un servicio único en la comarca y totalmente consolidado en el que día a día crece en su oferta formativa.

Ella es un ejemplo claro que lo que significa ser mujer empresaria.

 

¿Cuando y cómo surge la idea de crear un centro de formación?

Desde pequeña me gustó la enseñanza y quise ser profesora. Tras trabajar varios años impartiendo clases de inglés a niños y adultos me di cuenta de que lo que realmente me gustaba era trabajar con adultos. Abrí Interaula con la idea de que los adultos tuvieran un sitio donde formarse en cualquier campo, que el abanico fuera amplio y no dedicarme sólo al inglés.

 

¿Cuales fueron los principales problemas para ponerlo en marcha? ¿Contaste con ayudas?

Los problemas fueron los habituales: las licencias, la obra del local, encontrar un lugar adecuado y accesible… En cuanto a las ayudas se solicitaron pero las denegaron.

¿Formáis parte de alguna asociación?

Pertenecemos a la Federación Empresarial de Centros de Formación de la Comunidad Valenciana (FEVAP) y la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre (Asecam).

¿Interaula es el único centro de formación en el municipio?

Con respecto a la formación gratuita sí existe alguno, pero en cuanto a las oposiciones creo que sí somos los únicos, pues no conozco otro lugar en la localidad que ofrezca este tipo de servicios.

 

Concretamente, ¿qué servicios ofrecéis desde Interaula?

Abarcamos muchos campos que van desde la formación gratuita para trabajadores en activo y desempleados, así como lo relacionado con oposiciones, formación bonificada para empresas, alquiler de aulas, gestión de cursos para el extranjero…

 

¿Tenéis previsto aumentar la oferta?

Queremos aumentar la formación bonificada para empresas. En estos momentos que estamos viviendo es cuando las empresas más necesitan formar a sus trabajadores de manera gratuita, y nosotros lo gestionamos para que les resulte de ese modo a través de la Seguridad Social. En 2008 más cien trabajadores obtuvieron con nosotros el Certificado de Manipulador de Alimentos con este sistema. También acabamos de firmar un acuerdo con Sheffield Centre para que niños y adultos puedan realizar cursos en el extranjero a un precio competitivo y con la experiencia de años que les avala.

 

Quien puede acudir?

Para los cursos gratuitos pueden asistir tanto trabajadores en activo como desempleados. En cada momento del año hay formación gratuita para uno de ellos. Para la bonificada, lo ideal es que acuda la empresa, pero también puede venir el empleado y sugerirnos que hablemos con la empresa. Para el resto de actividades, puede venir cualquiera que esté interesado de manera particular.

 

¿Y  las características del centro?

Consta de 4 aulas, dos de teoría y dos con ordenadores. Todas tienen amplias dimensiones y mobiliario cómodo, incluso adaptado a personas con movilidad reducida. Además, el máximo de alumnos es de 14-15 personas por grupo.

 

En tiempos de crisis ¿habéis notado mayor demanda?

En oposiciones sí ha habido más interés porque hay más gente desempleada, pero a la vez también hay gente que lo ha dejado justo por ese motivo, ya que no podía permitirse el pago mensual, a pesar de que no hemos subido los precios desde el año en que abrimos, en 2003. En los cursos gratuitos se ha notado mucho el aumento de la demanda. Por primera vez, han habido plazas para desempleados dentro de los cursos destinados a trabajadores, pero sólo dos o tres, así que desafortunadamente se ha quedado gente fuera. Esperemos que de cara a mayo, que tendremos los cursos destinados a desempleados, podamos dar servicio a mucha más gente.

 

¿Algún otro proyecto?

La verdad es que sí. Ahora, para que la gente pueda acceder más directamente a nuestros servicios, este mes estrenaremos nuestra web www. interaulaformación.com.

 

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Como ya he dicho en otras ocasiones, me soprende el la perseverancia, el buen hacer y la ambición que tienen todos los empresarios valencianos.

Hoy me gustaria hablar de una persona la cual se caracteriza por responder ” Y PORQUE NO”, es decir, porque no se puede hacer o no se puede conseguir, a caso los empresarios valencianos somos menos que los empresarios de otras comunidades autonomas.

Estamos hablando de Alberto Fernandez, (seguro que no os suena) y de su empresa Artesanos del Vino Valencia (seguramente os sonara un poco mas), o del CAVA DE ORO.(ahora os suena del todo)

Una persona que por su persevarancia en realizar un gran producto, bueno para la salud, y como no un producto exclusivo le ha llevado a que su CAVA ONE 24K  y como consecuencia el prestigo en el buen hacer de los empresarios valencianos este por todo el mundo.

También algo que mas que tiene en común es el caracter emprendedor que tiene Alberto, el cual ya ha conseguido con mucho trabajo ser el proveedor oficial de cava de la SUPER LEAGUE FORMULA ahhh y MADONNA le ha comprado 6 cajas de la 24K silver.

 

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ VALENCIA CLAR QUE SI ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡

 

P.D.: El email de alberto es alberto@artesanosdelvino.com. y es miembro del CONECTA CLUB DE NEGOCIOS

 

 

        

 


El presidente de Cierval considera “excesivo” el crecimiento registrado por el sector de la construcción en los últimos años. En su opinión, era necesaria una reestructuración y el estallido de la burbuja inmobiliaria se habría producido igual si no hubiera habido una crisis financiera, aunque habría sido más fácil de asimilar. Defiende a ultranza la libertad de mercado, pero matiza que en determinados momentos, como el actual, se hace necesaria la intervención estatal

Hombre de palabras precisas y medidas, Rafael Ferrando es, sin embargo, contundente en sus apreciaciones. Y aunque huye de la polémica, pide reabrir el debate sobre la energía nuclear, por la cual apuesta “dedididamente”. No culpa a nadie de la crisis, pero señala algunos fallos del modelo, que debe ser modificado, y exige colaboración a las entidades financieras.

 

Rafael Ferando Presidente de la CIERVAL

 

 

-¿Considera esta crisis el gran fracaso del capitalismo? ¿Dónde deberíamos buscar sus causas?
-Las crisis siempre ponen en cuestión algunos de los parámetros que parecían inmutables. Pero no creo que el problema sea del modelo, sino de perfeccionamiento y mejora del mismo. El modelo está ahí y ha sido válido, pero no ha habido control en algunos aspectos y hay que modificarlo para que sea mejor.

-¿Que habría que modificar?
-Aspectos del control del sistema financiero, porque las agencias de rating valoraban determinados aspectos y había otros que no se evaluaban, y a partir de ahora va a haber que evaluarlos.

-¿Qué es más eficaz contra la crisis, la libertad de mercado o el proteccionismo?
-No hay recetas para las crisis. Hay que tratar de afrontarlas y solucionarlas, pero hay un principio que consideramos básico: que la economía de mercado debe mantenerse siempre. Aunque esto no quiere decir que en determinados momentos, para evitar un deterioro fuerte del sistema, se acuda a procesos de proteccionismo muy concretos y acotados.

-Precisamente, el presidente de la CEOE ha pedido un paréntesis en la economía de mercado a causa de la crisis. ¿Es usted de la misma opinión?
-Si, aunque la economía de mercado no es la que entra en paréntesis, sino alguna de sus características, para que el proteccionismo pueda llevarse a cabo.

-Sobre este asunto, ¿cómo valora la actuación del Gobierno central frente a la crisis y las medidas que ha adoptado?
-Creo que son medidas necesarias pero no suficientes. 

-¿Qué más haría falta?
-Lo que más están notando las empresas es la falta de financiación. Y creemos que es importante que las entidades financieras colaboren con la Administración para que la liquidez llegue a las empresas. Porque lo que ha ocurrido es que el endeudamiento exterior de la balanza comercial ha provocado que nos hayamos financiado a través del capital foráneo y ahora hay que devolver ese capital más los intereses correspondientes. Y para poder conseguirlo, las entidades financieras han restringido el crédito, lo que, a su vez, ha afectado incluso a empresas saneadas que ven peligrar su salida de la crisis.

-¿Y la inyección de capital a las entidades financieras no es suficiente para que éstas abran el grifo?
-Parece que en estos momentos, y con las medidas que se han tomado, lo máximo que se puede conseguir es que no se sigan restringiendo los créditos que están en vigor, sino que se mantengan en las mismas condiciones, lo que daría cierta estabilidad.

-Usted es consejero de una entidad financiera. ¿Tiene la banca la culpa de la crisis financiera?
-No puedo opinar como consejero, pero como dirigente empresarial pienso que la banca es culpable en tanto en cuanto se ha endeudado en el exterior. El problema de las entidades financieras es que han estado financiando el endeudamiento del conjunto de la sociedad española, empresas y particulares, para lo que se ha endeudado en el exterior y ahora tiene que devolver esa deuda.

-En todo caso, ¿están a salvo nuestros ahorros o sería posible la quiebra de un banco en España?
-Creo que aquí nuestros ahorros están totalmente a salvo, porque el sistema financiero español tiene una serie de garantías del fondo de depósitos que evitarían la quiebra de cualquier entidad financiera.

-Ayudar a los parados a pagar la hipoteca, ¿soluciona o incrementa los problemas?
-Ni los solventa ni los incrementa. Símplemente, es una medida para evitar que la morosidad en las entidades financieras vaya en aumento.

-¿Cuáles deberían ser las prioridades del Gobierno para luchar contra la destrucción de empleo? 
-Lo más importante para evitar la destrucción de empleo es que haya un crecimiento económico. Y, para ello, las empresas deben de estar ganando en productividad, competitividad y mejorando en su entorno. Y ahí no se ha avanzado nada, porque no se han tomado medidas para que nuestras condiciones de entorno sean las más adecuadas para salir de la coyuntura en la que nos encontramos. Hay que tener en cuenta que el desempleo está provocado por una caída importante del sector de la construcción. Más de la mitad de los parados que hay en estos momentos proceden de este sector. Y vemos que para que la reactivación se produzca dentro del segundo semestre del próximo año (con algún trimestre de crecimiento) haría falta que las empresas confiaran en que la situación se va a normalizar. 

-¿Qué políticas activas de creación de empleo serían más eficaces en estos momentos?
-Lo que hace falta es que el número de desempleados que no están cualificados para trabajar en sectores productivos de la industria o la alta tecnología, porque proceden de la hostelería, los servicios o la propia construcción puedan ser incorporados a la rehabilitación de centros históricos o edificios antiguos, que sí son intensivos en mano de obra. O también en proyectos de infraestructuras que también recogen mano de obra del sector de la construcción.

-¿Considera que es éste el momento adecuado para impulsar la flexibilización del mercado laboral?
-El momento adecuado es aquel en que el Gobierno legisla y se acuerda. Es una reivindicación constante de los empresarios y debe ser así. Hay quien considera que se debería aplicar a los nuevos empleos, pero, entonces, se produciría una competencia desleal con aquellos que están tratando de mantener sus plantillas y de que la empresa funcione. Es un tema complicado de llevar a la práctica, pero necesario, porque facilitaría la contratación. Porque, de lo que se trata es de que los que están desempleados se puedan emplear. Y habría que buscar fórmulas de consenso para que esto sea posible, simplificando los modelos para la contratación y haciéndola más atractiva.

-Respecto a las medidas anticrisis del Gobierno autonómico, ¿son suficientes 200 millones de euros para financiar a las pymes valencianas o es más bien una declaración de intenciones?
-Teniendo en cuenta que el presupuesto del Consell es totalmente restrictivo y que está adaptado a una época de crisis, es lo posible en estos momentos, y máxime cuando se contemplan más fondos a través del Pavace y de los planes de competitividad de los distintos sectores productivos.

-¿La dotación económica de estos planes contemplada en el Presupuesto de la Generalitat para 2009 se ajusta a lo prometido?
-Para este año sí. Esperemos que para años sucesivos se siga manteniendo la misma tónica, o incluso ampliando la asignación presupuestaria en caso de crecimiento económico, tal y como se pactó. 

-¿Cuáles son los deberes del empresario en épocas de crisis? ¿Qué pueden hacer las empresas para salir de esta situación?
-Trabajar. Es lo que saben hacer bien y lo están haciendo, aunque se están viendo afectados por fenómenos del entorno que les imposibilitan seguir en su día a día, como es la crisis financiera, que es lo que más preocupa. Pero, además de trabajar, deben planificar de cara al futuro y tratar de que la crisis se convierta en oportunidad. Para ello, deben reestructurar su propia organización, adecuándola a la crisis, y permitiendo que sea flexible para que cuando venga la reactivación puedan crecer, contratando el personal que necesiten.

-¿Deberían los empresarios reducir sus expectativas de beneficios, tal y cómo recomendó Arturo Viorosque?
-Los empresarios son los primeros que se ajustan el cinturón, porque, antes que despedir a trabajadores, reducen sus propios beneficios. Tenemos la experiencia de crisis pasadas en las que los empresarios se han apretado el cinturón y han estado dando ejemplo a sus trabajadores y los han mantenido. Esto se ha traducido luego en una mejora de la empresa muy significativa. Creo que todos los empresarios están apostando por ello.

-En tiempos de crisis, ¿también hay sectores emergentes y oportunidades de negocio? ¿Dónde los situaría?
-Creo que las oportunidades de negocio en estos momentos, están en la biotecnología, agroalimentación con altos estándares de calidad y la nanotecnología, aplicada a diversos procesos de investigación. También, dentro de sectores tradicionales, la mejora del rendimiento buscando segmentos muy concretos, como pueden ser textiles de muy alta calidad, o la segmentación de piezas especiales en el azulejo, etc. Pero, sobre todo y de cara al futuro, debemos invertir en bienes de equipo. Tenemos unas industrias que son intensivas en mano de obra y debemos apostar por aquellas que con una menor implicación de la mano de obra conlleven mayor tecnología y también una mayor capacidad de crecer en redes y servicios. Es decir, invertir más en la formación y especialización de los trabajadores y en los procesos de diseño, comercialización, reorganización interna e imagen de la marca que en la propia fabricación.

-¿La industria valenciana ha sido relegada frente a los servicios o la construcción?
-La industria ha seguido trabajando, se ha reestructurado y ha crecido. Lo que ocurre es que el crecimiento en otros sectores ha sido mayor. Ha habido un crecimiento excesivo de la construcción, sobre todo residencial y la industria no ha alcanzado estos niveles. Debemos mantener la industria, porque es la base sobre la que se asienta el desarrollo económico y el crecimiento posterior. Pero debemos tratar también de que los sectores que ahora se hallan en decrecimiento no mermen más, porque entonces estaríamos propiciando un período en el que no se generarían los puestos de trabajo necesarios para absorber a los que se han destruido en la construcción.

-Usted es constructor. ¿Cree que el sector inmobiliario debería hacer alguna autocrítica?
-La mayor autocrítica que puede hacer y que está haciendo es la desaparición de muchas empresas y la reducción de puestos de trabajo. Muchas compañías están teniendo problemas y están cesando en la actividad que desarrollan. Era necesaria una reestructuración del sector y se está llevando a cabo.

-¿La crisis en España es o va a ser más grave por el peso del sector de la construcción?
-Si no hubiera habido una crisis financiera, el estallido de la burbuja inmobiliaria se habría producido igual, pero lo habríamos asumido con mucha más facilidad y se estaría resolviendo poco a poco. No se habría llegado a un número tan grande de empresas, y de sectores tan diversos que se están viendo abocadas a un funcionamiento complicado.

-¿Podría el sector de la automoción ser la próxima burbuja en estallar? ¿Cree en peligro la factoría de Ford en Almussafes? 
-La de Almussafes es una planta tecnológicamente avanzada, con un personal cualificado y unos rendimientos netos beneficiosos para la empresa. Lo que ocurre es que han caído las ventas de automóviles, pero lo han hecho en todo el mundo. Con lo cual, los criterios de la empresa a la hora de decidir cuáles son las plantas que van a mantener y a cerrar dependerán de las condiciones del entorno de la empresa, por lo que deberemos mejorarlas.

-¿Entonces, los gobiernos central y autonómico deberían hacer un mayor esfuerzo para retener a estas multinacionales?
-Hemos de conseguir tener el corredor mediterráneo de mercancías, para que Ford tenga ahí una salida importante de sus vehículos hacia el centro de Europa en condiciones ventajosas. Además, vemos adecuado que el Gobierno apruebe ayudas a las plantas de automoción. Pero nuestra obligación es conseguir que la planta de Almussafes sea más competitiva y para ello debemos mejorar las condiciones del entorno de la misma.

-¿Zapatero, efectivamente, “odia” a la Comunitat? 
-No ceo que el tema vaya por cuestiones personales, sino por prioridades establecidas. Hay comunidades que tienen una prioridad prefijada por pactos de gobierno o por condiciones externas, y son las que se han visto, de alguna forma, más beneficiadas. Pero, respecto al AVE, por ejemplo, hay un compromiso de que llegará a la Comunitat en 2010 y nosotros confiamos en que se cumplirá.

-¿Sería necesaria la presencia de un lobby valenciano en Madrid para que esta comunidad también pase a ser prioritaria?
-Creo que el lobby, de hecho, existe. Otra cosa es que sea manifiesto y que se traduzca en los papeles. Porque, de lo contrario, no se habrían conseguido muchas de las cosas que tenemos. Y vamos a tratar, cada uno en nuestra parcela y en función de nuestra responsabilidad, de seguir ejerciendo en Madrid para conseguir objetivos que beneficien a nuestra comunidad.

-¿Por qué tras tantos Pavace y planes de competitividad la productividad valenciana sigue, comparativamente, por los suelos?
-El motivo es que se está actuando sólo sobre una parte del problema. Los planes de competitividad del Consell son sectoriales y no llegan directamente a las empresas, mientras que los planes que esperamos desarrolle el Gobierno central, irán directamente a las empresas. Ahora, lo importante es que estas ayudas sean aprovechadas con inteligencia por las empresas para conseguir los fines persiguidos, que son la mejora de la productividad y la competitividad.

-A pesar de todo, ¿es posible salir de la crisis?
-Hemos salido de todas las crisis y de ésta también vamos a salir. Todos juntos podemos, pero, lo que quizás haga falta es que los políticos, los empresarios y los sindicatos firmemos un gran pacto que facilite que la salida de esta situación sea en las mejores condiciones posibles para el conjunto de la sociedad española.

 

FUENTE EL BOLETIN



CLAUDIA PICKHOLZ

CONSEJERA

AFIRMA GRUPO INMOBILIARIO

Se incorporó como consejera independiente en febrero de este año. Es licenciada en Ciencias Económicas y MA por la prestigiosa Harvard Business School (Boston, EE UU), además de MBA por la Universidad Rutgers (New Jersey, EE UU). Ha desarrollado su carrera profesional en compañías multinacionales como Elsevier España, Eastman Kodak, Kodak y Johnson’s Wax, entre otras. En buena parte de ellas ha ocupado puestos de dirección general.

También y como curiosidad tiene su perfil profesional publicado en internet y concretamente en la red social linkedin, aqui tenis su perfil profesional.

Os aconsejo que navegeis por es web hay perfiles de gente interesante

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